Brian Tracy Doradztwo Mentoring
Mentoring
Mentoring
„Mentoring to sposób na mądre pokierowanie ścieżką zawodową pracowników - tak, by wspierać ich talenty i możliwości. "



Idea projektu

„Jeśli chcesz gdzieś dojść, najlepiej znajdź kogoś, kto już tam doszedł” – radzi Robert T. Kiyosaki, amerykański milioner i autor bestsellerów dotyczących skutecznego inwestowania. Mentoring to sposób na mądre pokierowanie ścieżką zawodową pracowników - tak, by wspierać ich talenty i możliwości. To też wyjątkowo skuteczny sposób na zwiększenie kompetencji i efektywności całej firmy.

Mentoring w organizacji to partnerska, oparta na zaufaniu i często przebiegająca poza zależnościami służbowymi relacja mistrz – uczeń. Jej celem jest odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia, inspiracja i stymulowanie rozwoju zawodowego.

Mentor to osoba:

  • Posiadająca doświadczenie i wysokie kwalifikacje zawodowe.
  • Etyczna, zdolna do przyjęcia odpowiedzialności za osobę, której rozwojem się zajmuje.
  • Elastyczna, tolerancyjna i wolna od uprzedzeń. Gotowa do tworzenia otwartej relacji, która opiera się na wzajemnym zaufaniu z uwzględnieniem i poszanowaniem osobistych granic.

Mentoring to program dla firm poszukujących nowych, efektywnych rozwiązań zorientowanych na pełne wykorzystanie talentów i potencjału pracowników oraz ich rozwój wewnątrz przedsiębiorstwa.

W BTI skupiamy się na dwóch kierunkach dla rozwoju talentów:

  • Mentoring prowadzony przez Ekspertów BTI
  • Mentoring jako program edukacyjny dla przyszłych mentorów w organizacji

Proponujemy systemowe i zindywidualizowane podejście do wdrażania mentoringu w firmie. Rekomendujemy rozpoczęcie projektu od spotkania Kick-off, podczas którego zostaną określone cele i sposoby ich realizacji. Zapewniamy stymulację i wsparcie w procesie uczenia, ewaluację wyników oraz planowanie dalszego rozwoju.

MENTORING JAKO PROCES = STYMULACJA I WSPARCIE W PROCESIE UCZENIA SIĘ => DORADZTWO, EWALUACJA WYNIKÓW => PLANOWANIE DALSZEGO ROZWOJU

Korzyści czyli jak działa Mentoring w praktyce

  • Wykorzystanie doświadczenia i wysokich kwalifikacji mentora do szkolenia nowych kadr,
  • Uwolnienie drzemiących w młodym pracowniku talentów i możliwości oraz określenie obszarów, nad którymi powinien pracować,
  • Wsparcie ucznia w podejmowanych wyzwaniach i realizowaniu ambitnych celów,
  • Tworzenie atmosfery zaufania i wsparcia w zespole.
 


Dlaczego my

Nasze programy szkoleniowe łączą doświadczenie praktyków biznesu z wiedzą najwybitniejszych autorytetów naukowych, zajmujących się psychologią, stosunkami społecznymi, marketingiem i komunikacją.

Dlaczego myNasi klienciObszaryReferencjeNasi eksperci
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych
oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.