Brian Tracy Doradztwo Systemowe wsparcie organizacji
Systemowe wsparcie organizacji

Czym jest systemowe wsparcie organizacji

Wsparcie Systemowe Organizacji
Czy trzepot skrzydeł motyla w Ohio może spowodować burzę piaskową w Teksasie?

 



Czy trzepot skrzydeł motyla w Ohio może spowodować burzę piaskową w Teksasie? Owszem, może. Ta anegdotyczna ilustracja teorii chaosu znana jako „Efekt motyla” świetnie pokazuje wpływ pozornie nieistotnych zdarzeń na inne, o znacznie większym zasięgu i sile rażenia. „Efekt motyla” to też dobra metafora tego, co dzieje się w organizacji: systemie złożonym z wielu skomplikowanych elementów, w których wystarczy drobna usterka jednego mechanizmu, żeby cały system przestał działać lub działał wadliwie. Lub przeciwnie, czasami drobna zmiana może mieć korzystne, dalekosiężne konsekwencje.

Nasze Systemowe wsparcie organizacji służy temu, by zwiększyć do maksimum szansę na to, żeby organizacja działała sprawnie i efektywnie. W tym celu realizujemy m in. długofalowe projekty, w których łączymy systemowe zasady zarządzania potencjałem ludzkim z procesami biznesowymi w firmie. W oparciu o wieloletnie doświadczenie biznesowe naszych ekspertów oraz najnowsze badania z psychologii zarządzania jesteśmy przekonani, że każdy pracownik firmy i sama organizacja posiadają potencjał, którego znaczna część pozostaje niewykorzystana. Pobudzenie uśpionych możliwości pracowników i zespołów jest motorem rozwoju całej organizacji. A co za tym idzie: przewagi nad konkurencją.

Nasze doświadczenie, wiedza i znajomość najnowszych narzędzi zarządzania to gwarancja, że dzięki naszemu Systemowemu wsparciu organizacji twoje przedsiębiorstwo jest w stanie uzyskiwać przewagę konkurencyjną oraz osiągać znacznie lepsze wyniki.

Unikalność naszego systemu pracy polega na tym, że pracujemy zespołowo. W przypadku każdego projektu korzystamy z doświadczeń praktyków zarządzania związanych z branżą klienta, konsultantów i trenerów tworząc każdorazowo zespoły dedykowane do danego projektu. Nasi konsultanci posiadają bogate doświadczenie biznesowe oraz doradcze, mają doświadczenie w prowadzeniu własnych struktur biznesowych. Wszyscy eksperci są akredytowani przez Brian Tracy International w USA, ponadto posiadają licencję i certyfikaty takich organizacji doradczych jak Talent Q, Insights, Focal Point, ICF,CIM, ICC oraz wielu innych.

Proponowane przez nas Systemowe wsparcie organizacji obejmuje trzy etapy:

1. Etap diagnozy – podczas którego diagnozujemy potrzeby organizacji, jej mocne strony, procesy rozwojowe i bariery w rozwoju. Dzięki temu ustalamy obszary do rozwoju i cele, nad którymi trzeba pracować, by zarówno pracownicy, jak i organizacja uwolnili i rozwinęli tkwiący w nich potencjał.

2. Etap działania – realizacja całościowego projektu opracowanego we współpracy z przedstawicielami organizacji. Na warsztatach dla pracowników wykorzystujemy rozmaite techniki i narzędzia, które wpływają na zmianę myślenia, a co za tym idzie: zmianę postawy na bardziej zaangażowaną w pracę. Skutecznie motywujemy pracowników do rozwoju, uczenia się i identyfikowania z celami firmy. Jednocześnie ściśle współpracujemy z kierownictwem organizacji, prowadząc takie działania okołowarsztatowe jak m.in. zespoły projektowe, programy interdyscyplinarne, sesje strategiczne, sesje mentorskie, zespoły reflektujące.

3. Etap weryfikacji - polega na obserwacji i analizy zmian w zachowaniach pracowników oraz zespołów. Sprawdzamy zadowolenie naszych klientów z długoterminowych skutków wprowadzanych zmian, jednocześnie służąc wsparciem doradczym w analizie zachodzących zjawisk.

Korzyści czyli jak działa Systemowe wsparcie organizacji w praktyce:

  • Podniesienie wyników ekonomicznych poprzez wdrażanie świadomego podejścia do zarządzania i budowania biznesu.
  • Zaangażowanie wszystkich pracowników w realizowanie celów biznesowych organizacji oraz uzyskanie wyższych wyników w zadaniach, które realizują zespołowo i indywidualnie
  • Zwiększenie zdolności adoptowania się pracowników i organizacji do wyzwań i zmieniającego się rynku.
  • Zyskanie przewagi nad konkurencją.
  • Identyfikacja z firmą, jej celami i poczucie odpowiedzialności za współpracowników oraz organizację.
 


Dlaczego my

Nasze programy szkoleniowe łączą doświadczenie praktyków biznesu z wiedzą najwybitniejszych autorytetów naukowych, zajmujących się psychologią, stosunkami społecznymi, marketingiem i komunikacją.

Dlaczego myNasi klienciObszaryReferencjeNasi eksperci
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych
oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.