Brian Tracy Szkolenia zamknięte Menedżerskie Akademia przywództwa
Akademia przywództwa
Akademia Przywództwa
Jak motywować i inspirować pracowników w czasach kryzysów finansowych i nieufności do pracodawców? Jak stworzyć atmosferę, w której dobry pracownik jest dla innych przykładem, a nie zagrożeniem? Jak pracowników, którzy stwarzają problemy, zmienić w produktywnych członków zespołu?

 

 

1. Idea warsztatów

Jak motywować i inspirować pracowników w czasach kryzysów finansowych i nieufności do pracodawców? Jak stworzyć atmosferę, w której dobry pracownik jest dla innych przykładem, a nie zagrożeniem? Jak pracowników, którzy stwarzają problemy, zmienić w produktywnych członków zespołu?

Jeśli zadajesz sobie takie pytania, to pomożemy ci znaleźć odpowiedź. Co więcej, pokażemy, jak osiągnąć mistrzostwo w kierowaniu ludźmi. Bo świetny menadżer potrafi łączyć trzy role: trenera wprowadzającego pozytywną atmosferę i wskazującego wspólny cel, mentora dzielącego się wiedzą i doświadczeniem oraz doradcy wskazującego drogę i podsuwającego rozwiązania.

Dzięki naszej „Akademii Przywództwa” dowiesz się, jak być mistrzem w każdej z tych ról.

2. Opis metody

Warsztaty obejmują 6 dni szkoleniowych. Są realizowane są w systemie dwudniowych spotkań co miesiąc, z wyznaczeniem zadań do wykonania w trakcie przerwy między spotkaniami warsztatowymi w danym cyklu. W przerwach między spotkaniami przewidujemy też konsultacje telefoniczne (rozmowa ustrukturalizowana) z uczestnikami oraz ich przełożonymi. Podczas warsztatów pracujemy na zadaniach opartych o analizę prac zespołów, którymi zarządzają konkretne osoby – ma to formułę coachingu zespołowego. Przeprowadzany jest dwukrotny pomiar efektywności szkolenia (pre i post-test) nastawiony na opisanie poziomu wiedzy i umiejętności uczestników.

3. Dla kogo

Dla menadżerów i członków zarządów.

4. Czym różnimy się od innych ofert na rynku?

Wyróżnia nas unikalna metodologia szkoleń: w pierwszej kolejności koncentrujemy się na pracy z nastawieniami i przekonaniami, które są kluczowe do wprowadzenia konstruktywnych zmian w zarządzaniu zespołami. Wyrobienie odpowiednich sposobów myślenia i reagowania jest bazą do budowania (za pomocą odpowiednich technik opracowanych przez Briana Tracy) umiejętności i kompetencji. Efekt szkolenia wzmacnia też to, że prowadzone jest zwykle przez dwóch trenerów: praktyka doświadczeniem biznesowym i psychologa dbającego o właściwy przebieg procesu grupowego.

5. Korzyści czyli praktyczne efekty szkolenia

Po zakończeniu szkolenia zyskasz:

  • Panowanie nad swoimi emocjami, myślami i nastrojami, a dzięki temu lepsze wykorzystanie swoich zasobów umysłowych i większa siła ego.
  • Umiejętność powstrzymywania negatywnych myśli hamujących twój wrodzony potencjał.
  • Indywidualnie dobrany zestaw ćwiczeń umysłowych nakierowanych na osiąganie wyznaczonych celów.
  • Zdolność efektywnej koncentracji uwagi.
  • Umiejętność tworzenia więzi zespołowych wzmacniających efektywność pracy.
  • Udoskonalenie warsztatu menadżerskiego (m.in. schemat informacji zwrotnej
 


Więcej informacji:

BK form

Dział sprzedaży:
+48 22 100 65 61
+48 22 100 61 87
+48 22 100 69 18

W celu uzyskania szczegółowych informacji
proszę o skorzystanie z poniższego formularza.
 
 
 
 
 
 
Zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 o świadczeniu usług drogą elektroniczną. (Dz.U. z 2002r. Nr 144 poz. 1204 ze zm.)
 
 

Prowadzący



robert-kozakJako ekspert doradza wysokiej kadrze menadżerskiej. Pracuje z kluczowymi klientami BTI, prowadzi projekty z zakresu Interim Management.

Robert Kozak

 

Doradza w dziedzinach:
  • skuteczne przywództwo
  • komunikacja
  • zarządzania zmianą
  • tworzenie i wdrażanie strategii

 

Więcej »
Ważne: nasze strony wykorzystują pliki cookies.
Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych
oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników.
Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.
Dowiedz się więcej o celu ich używania i możliwości zmiany ustawień Cookies w przeglądarce.